Q1,社内実績
A,社員(1年)→マネージャー(1年)→店長(5年)→エリア統括(3年)
Q2,仕事のやりがい
A,店舗で勤務している店長、MG、スタッフと協力してより良いお店作りや、1年間の中で数回あるイベントや商品拡販を成功させた時の達成感がやりがいです。
Q3,今後の目標
A,今後更なる出店を考えた時に、自分自身が接している社員やMGが次のステップへ進めるように必要なことを教育していくことです。また、現在働いている方に入社したいと思って頂ける会社づくりをしていきたいと思っています。

Q,社内実績
A,店長(6年)→エリア統括(3年)
Q,仕事のやりがい
A,店長やマネージャーが新しいことに挑戦することをサポートして、挑戦したことが成果として評価されたときにやりがいを感じます。失敗してしまった時もその経験を糧に前向きに仕事に取り組んでくれている姿を見るとやって良かったと思います。
Q,今後の目標
A,グローバルフォレストで働いている社員やスタッフが仕事に対してやりがいを感じる環境づくりに力を入れたいと考えています。今後、新しく入社していただける社員やスタッフの皆様にグローバルフォレストで良かったと思える会社作りをしていきたいです。

Q,社内実績
A,社内(1年)→マネージャー(2年)→店長(5年)→エリア統括(2年)
Q,仕事のやりがい
A,店舗の育成・スタッフ育成を任せてもらえるだけでなく自分で店舗の予算を決め、店舗運営をさせていただけることです。実践的に経営というものを学ぶことができ、自分の頑張り次第でどこまでも成長できる会社の環境が自分自身のモチベーションとなっています。
Q,今後の目標
個人的な目標ですが全社員の目標となれる様な人間に成長し、会社を牽引し後輩の育成をしていきたいと考えております。